1?客戶意向及需求分析
深入了解客戶的行業特征、企業文化、產品、管理水平和經營風格等，與客戶進行充分、有效的溝通，對委托的空缺崗位或戰略儲備崗位進行分析，根據該崗位的職責、任職資格等要求及相關因素，從數據庫中調閱人才保有量，并預測及評估相應的薪酬水準。
2?簽訂合作協議
指定專業的獵頭顧問服務，與客戶協商合作事宜及簽訂合作協議。
3?制訂并實施搜尋方案
根據崗位的具體要求對委托職位進行充分分析與評估，為每一委托崗位制訂詳細的搜尋方案，依據所訂搜尋方案，利用我們龐大的候選人數據庫、專業獵頭顧問與各行業有關機構及人士的網絡關系，憑借專業的技巧，與潛在的候選人進行接觸。
4?篩選候選人
經初步篩選合格的候選人進行進一步分析、過濾，在征得候選人同意的情況下對候選人進行各項背景調查，與候選人進一步確認其目前崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等并確認與委托企業要求的匹配程度。
5?面試、評估候選人
由專業獵頭顧問依據編制的測評指標對候選人進行電話面試或約見面試，主要評測候選人的性格優勢（積極性、責任性、成熟性
、合群性、創意性、邏輯性、學習性等）、行為類型、工作倫理特征、工作角色與性格特質之匹配、專業知識、外語水平與工作成就、長處與不足、離職原因等關鍵因素。
6?推薦候選人并安排面試
將評估合格的候選人綜合信息提供給客戶，與客戶協商安排候選人面談事宜，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
7?協助候選人入職
向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷聯系，協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，為候選人能盡快適應及融入新環境提供幫助。
8?跟進服務
如果有必要，進一步做好客戶與本公司推薦人才之間的的溝通和協調工作。并為客戶提供一系列相關的增值服務。
